스페이스오디티에는 ‘재미와 몰입’이란 써클이 있습니다. 매주 목요일에 모여서 더 즐겁고 효율적으로 일할 수 있는 방식을 논의하는데요, 올해 재미와 몰입 써클이 가장 주력했던 일이 바로 스페이스오디티의 핵심가치를 만드는 일이었습니다. 요원 한명 한명의 의견을 반영하고 다듬는 과정을 거쳐 완성된 스페이스오디티의 핵심가치를 소개합니다.

스페이스오디티가 핵심가치를 정한 프로세스

1. 요원이 늘어나며 핵심가치의 필요성에 대한 논의
2. 핵심가치 국내외 사례 살펴보기
3. 매너 오브 스페이스오디티에 있던 내용 묶고 정리하기
4. 1차 소그룹 미팅을 통한 피드백
5. 피드백을 반영한 핵심가치 1차 정리
6. 2차 소그룹 미팅을 통한 피드백
7. 피드백을 반영한 핵심가치 2차 정리
8. 문장을 갈고 닦아 핵심가치 최종 정리

매너 오브 스페이스오디티에는 스페이스오디티가 하는 일부터 ‘오디티'의 정의, 일하는 방법까지 스페이스오디티가 중요하게 생각하는 철학과 사내문화와 관련된 다양한 내용이 담겨있습니다. 핵심가치에 참고할만한 내용이 많아 우선 재미와 몰입 멤버들끼리 주요 내용을 뽑아 정리했어요.

핵심가치는 직원 소수의 의견보다 전 요원의 피드백을 받는 것이 중요하다고 판단했기 때문에 정리한 내용을 토대로 소그룹 미팅을 진행했습니다. 보다 편한 환경에서 더 많은 요원의 의견을 끌어내기 위해 4~5명씩 소그룹 미팅을 통해 의견을 받았고, 두어 번의 수정과 공유를 거쳐 문장 순서부터 단어 하나하나 고심해서 선택해 스페이스오디티의 핵심가치를 최종 정리했습니다.

스페이스오디티의 핵심가치

핵심가치가 필요한 이유
1. 우리가 일할 때 잊지 말아야 할 기준이 되기 때문에
2. 직원마다 다르게 생각하는 가치를 하나로 모아줄 수 있기 때문에
3. 보다 객관적으로 얘기할 수 있는 판단의 기준이 되기 때문에
4. 채용할 때, 우리와 결이 맞는 사람을 뽑기 위해

1. 음악과 크리에이터를 사랑한다

당장의 결과보다는 건강하고 의미있는 커다란 음악 콘텐츠 생태계를 꿈꾼다.
음악과 크리에이터 네트워크를 기반으로 가치있는 경험을 만든다.
우리는 덕질이 세상을 바꾼다고 믿는다.

2. 신뢰와 존중을 바탕으로 일한다

우리는 공유를 기반으로 일한다.
우리는 서로 신뢰와 존중을 받을 수 있도록 노력한다.
우리는 서로 거리낌 없이 이야기 할 수 있어야 한다.
우리는 크리에이터들의 신뢰할 수 있는 파트너가 되어야 한다.

3. 각자가 오디티지만 함께 해서 ‘스페이스오디티’다

개개인이 뚜렷한 정체성을 가지고 있으며, 서로의 개성을 존중한다.
각자의 관심사, 경험, 능력에 따라 다양한 써클로 모여 시너지를 낼 수 있다.
각자 맡은 업무가 아니더라도 함께 고민할 수 있다.

4. 계속 배우고 성장한다

같은 일도 재미있는 방식으로 접근한다.
새로운 것에 열려있고, 계속해서 배우려는 자세를 가진다.
크고 작은 도전과 실패는 우리를 더 성장하게 만든다.

5. ‘왜’가 중요하다

모든 일은 ‘왜’에서 시작한다.
‘왜'라고 자유롭게 묻고, 답할 수 있는 분위기를 함께 만들어간다.
목적과 방향성을 가지고 일한다.

핵심가치도 스페이스오디티답게

어떻게 하면 오디티 요원들도 조금 더 편하고 재미있게 핵심가치를 받아들일까. 핵심가치도 우리답게 만들 수 없을까. 그냥 딱딱한 이론상의 내용이 아니라 오디티 내부에 와닿게 만들 수 있는 방법을 고민하며 핵심가치를 활용해 손으로 잡히는 굿즈를 만들자는 아이디어가 나왔습니다. 이는 일러스트레이터들과의 협업으로 이어졌어요.

1. 음악과 크리에이터를 사랑한다 by 권서영 작가

2. 신뢰와 존중을 바탕으로 일한다 by 조인혁 작가

3. 각자가 오디티지만 함께 해서 ‘스페이스오디티’다 by 박상혁 작가

4. 계속 배우고 성장한다 by 임동혁 작가

5. 왜가 중요하다 by 섭섭 작가

스페이스오디티의 핵심가치 5 문장은 스페이스오디티와 함께 작업했던 작가 5분을 통해 각각 멋진 아트웍으로 탄생했습니다. 작가들을 컨택하기 전에 내부적으로 어떤 분이 어떤 작업을 해주시면 좋겠다고 이야기를 나눴는데요, 신기하게도 작가님들 모두 저희가 예상했던 핵심가치 문장을 골라주셔서 겹치는 작업 없이 순조롭게 진행되었어요. 이 아트웍은 <2019: 스페이스오디티> 컨퍼런스에서 포스터로도 전시가 되고, 스티커로도 활용되었습니다.

아트웍 모두 작품으로서도 손색이 없어서 컨퍼런스 때 포스터 구매를 문의해주신 분들도 꽤 있었어요. 스티커를 인증해주신 분들도 많았고, 작가들도 인스타그램에 작업을 직접 소개해주었습니다. 핵심가치로 만들어진 포스터와 스티커를 외부에서도 갖고 싶어 하는 모습은 오디티 직원의 입장으로 볼 때도 뿌듯했어요. 포스터는 내부에서도 너무 예쁘고 멋지다고 서로 좋아하고 그랬답니다.

핵심가치를 일러스트레이터들과 콜라보레이션으로 진행한 건 핵심가치 4번 항목에도 있듯이 “같은 일도 재미있는 방식으로 접근"한 사례입니다. 핵심가치는 왠지 멀리하고 싶고, 굳이 들여다보고 싶지 않은 회사의 규율일 수도 있지만, 작가들과의 협업을 통해 갖고 싶은 그림이 되고, 노트북에 붙이고 싶은 스티커로 발전되며 직원들이 느낄 수도 있는 거부감과 편견(회사 것은 재미없다)을 허물었습니다. 그림으로 머릿속에 떠올라서 핵심가치의 내용이 좀 더 쉽게 인식되기도 합니다.

모든 요원이 함께 고민해 만든 스페이스오디티의 핵심가치를 전해드렸습니다. 생각보다 꽤 오랜 시간이 걸렸지만, 그만큼의 의미가 있었다고 생각합니다. 그럼 2020년에도 스페이스오디티의 행보를 지켜봐 주세요! 감사합니다.